den ChangeModeler

"Organizational Burnout"

Vielleicht haben wir es schon immer gewusst, aber nie zu sagen gewagt: Unsere Organisation oder Institution ist einfach nicht mehr das, was sie mal war, sie ist ausgebrannt! Ulrich Hinsen (VÄXAKON) sprach anlässlich des Neujahrsempfangs des ESCP Europe mit Gutstav Greve. Der Mann mit der markanten Brille stellt hier erstmals sein aktuelles Buch "Organizational Burnout" einer interessierten Öffentlichkeit vor.

Autor Gustav Greve ist seit Jahrzehnten als Berater für große und mittlere, für öffentliche und für privatwirtschaftliche Organisationen oder Institutionen tätig und kommt zu einer faszinierenden Erkenntnis: Wenn ein Unternehmen eigentlich gut aufgestellt ist und dennoch die Erfolge unerklärlich ausbleiben, dann ist sehr oft ein "Organizational Burnout (OBO)" die Ursache dafür.


VÄXAKON hat nun begonnen, weitere Zusammenhänge der verschiedenem organisatorischen Zustände (organizational state, OST) zu modellieren: "Wenn die ersten Symptome spürbar werden, ja wenn das OBO bereits erste Zerstörungen verursacht hat, dann wird es gefährlich. Die Gefährlichkeit des Organizational Burnout beruht darauf, dass die Symptomträger die Schwächung durch das beginnenden OBO leugnen. Unsere heroische Sozialisierung der Führungskräfte lässt Schwäche oder gar Versagen nicht zu. Genau die aber müsste man sich eingestehen, wenn man auch nur in Erwägung ziehen wollte, dass die eigene Organisation oder Institution von dem „Virus“ erfasst sein könnte ..." (Gustav Greve)



Entstanden sind aus diesen Change-Modellierungen faszinierende Erklärungen für den "Organizational State" von Unternehmen und Unternehmensbereichen ... Entstanden sind daraus aber auch "Heilungsansätze", die Zukunft bieten.

Sprechen Sie mit uns: Organizational State- Modellierungen


Ulrich Erik Hinsen
Change-Modeler

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